為調動熱電集團基層管理人員的積極性、主動性、創造性，提升基層管理能力和管理水平，提高團隊執行力。 7月10日至11日，熱電集團基層管理人員培訓在曲阜尼山培訓基地順利舉辦，熱電集團各職能部門及權屬公司基層管理人員近60人參加了培訓。
熱電集團黨委副書記、總經理孫玉芝出席開班儀式并講話。孫總在講話中指出：本次培訓在熱電集團剛剛成立之際，在全力沖刺全年目標的關鍵節點，把基層管理人員作為首期培訓，充分體現了熱電集團對人才培養的高度重視。孫總強調：2020年是熱電集團開局之年，是搶抓機遇的關鍵之年，當前面臨著前所未有的機遇和挑戰。西部熱源替代、兗州熱源置換、城區環網建設等重大工程全速推進；同時正積極與央企開展戰略合作，形成了合作共贏的良好局面；下一步熱電集團內部要降低財務費用、降低供熱能耗、提升供熱服務質量。希望大家要以時不我待的精神，只爭朝夕的干勁，開創熱電集團快速發展新局面。孫總在講話中對基層管理人員提出要求：一是轉思想增素養，切實提升自身能力。二是講實干重執行，全面推進各項工作。三是盡職責做表率，發揮模范帶頭作用。四是同擔當共奮進，助推熱電集團長遠發展。
隨后，熱電集團聘請了山東財經大學公共外語學院黨委書記、企業高級培訓師李永剛教授現場為大家授課。李老師的講課案例豐富、生動深刻，大家在歡樂的氛圍中得到了啟發和提升。課后大家進行了“沙盤模擬”、“管理金字塔”等團隊拓展項目，全體人員積極參與，表現出積極向上、團結協作的團隊精神。通過拓展活動，大家感受到加強溝通、提升管理的真諦，進一步增強了戰勝困難、挑戰自我的信心和勇氣，提高了團隊的向心力、凝聚力、執行力。在培訓中對表現優秀的隊員獎勵了《高效能人士的七個習慣》、《定位》、《阿米巴經營》等書籍。
通過本次培訓，充分展現了熱電人奮發向上、同舟共濟、團結一心的精神風貌，切實增強了大家的榮譽感、歸屬感、獲得感，為熱電集團高質量發展注入了動力、增添了活力。